Dans le monde du recrutement, prendre les bonnes décisions rapidement est devenu un enjeu stratégique. Pourtant, sans visibilité claire, il est difficile d’optimiser ses processus. C’est pour répondre à ce défi que nous avons conçu Les statistiques lila : un outil pensé pour vous offrir des données claires et booster le pilotage de vos recrutements.

Découvrez comment cette fonctionnalité va transformer votre quotidien de recruteur.

Comment ça fonctionne ?

Pas besoin d’être un expert en data pour utiliser l’outil. Les statistiques lila ont été développées pour être aussi simples qu’intuitives, en seulement 3 étapes:

1. Collecte automatique : Vos données de recrutement sont centralisées automatiquement, sans effort de saisie de votre part.
2. Indicateurs clés : Ces données sont triées et organisées sous forme d’indicateurs visuels et faciles à comprendre.
3. Niveaux de lecture multiples : Vous bénéficiez de différents angles de vue pour analyser vos performances.

Un tableau de bord complet et personnalisable

Pour vous donner une vision précise, l’interface vous permet d’ajuster la temporalité, les axes d’analyse et la précision de vos rapports selon vos besoins:

• Filtres par offres, candidatures ou sources : Ne restez pas en surface. Vous pouvez analyser vos statistiques en profondeur et croiser les données selon l’angle qui vous intéresse (par offre d’emploi, par profil de candidature ou selon vos sources d’acquisition).
• Gestion de la période : Filtrez vos données en un clic (Aujourd’hui, 7 derniers jours, 30 derniers jours, ou sur une période sur-mesure).
• Granularité ajustable : Adaptez la précision de vos graphiques et analysez vos courbes au Jour, à la Semaine ou au Mois.
• Filtres avancés & Export : Allez encore plus loin dans vos analyses grâce aux filtres avancés et exportez vos rapports en un instant pour les partager facilement avec vos équipes ou vos managers.

Les indicateurs indispensables à suivre :

Le tableau de bord met en avant des métriques concrètes pour suivre l’état de santé de vos recrutements:

• Candidatures reçues 
• Candidatures qualifiées
• Candidats recrutés
• Sources d’acquisition : Découvrez précisément d’où viennent vos meilleurs profils (LinkedIn, Indeed, Hellowork, site carrière, Welcome to the Jungle…). Cet indicateur vous montre quel canal est le plus rentable et le plus performant pour attirer des candidats qualifiés.
• Délais de recrutement, performance globale des processus et sources d’acquisition

💡 Ce que ça change pour vous au quotidien

Adopter le pilotage par la donnée avec lila, c’est transformer durablement votre gestion des ressources humaines:

• Une vision plus claire de l’ensemble de vos recrutements en cours.
• Des décisions plus rapides et plus fiables, appuyées sur des chiffres concrets et non sur des intuitions.

Et si vous passiez au recrutement piloté par la donnée ? > Contactez nos équipes pour découvrir toute la puissance de nos outils et optimiser vos processus dès maintenant.

Introduction

Le recrutement s’est profondément transformé ces dernières années. Entre la tension sur le marché de l’emploi, l’augmentation du volume de candidatures et des attentes toujours plus élevées côté candidats, les équipes RH font face à de nouveaux défis.
Pourtant, de nombreuses entreprises utilisent encore des outils dispersés : emails, fichiers Excel, documents partagés… Un fonctionnement qui devient vite compliqué et peu adapté aux enjeux actuels et expose l’entreprise à des risques de non-conformité au RGPD.

C’est dans ce contexte que l’ATS (Applicant Tracking System) s’impose comme un pilier du recrutement moderne.

Qu’est-ce qu’un ATS ?

Un ATS (Applicant Tracking System), ou logiciel de gestion des candidatures, est une plateforme qui permet de centraliser, structurer et automatiser l’ensemble du processus de recrutement, de la diffusion de l’offre jusqu’à l’embauche.

Il permet d’éviter :

• Les CV dispersés dans les boîtes mail,
• Les tableaux Excel de suivi,
• Les échanges désorganisés entre recruteurs et managers.

👉 Tout est regroupé dans un outil unique, clair et sécurisé grâce au RGPD, qui offre une vision globale des recrutements en cours. Un ATS accompagne les équipes RH à chaque étape du parcours candidat. 

Centraliser toutes les candidatures
Qu’elles proviennent d’un jobboard, d’un site carrière ou d’une candidature spontanée, toutes les candidatures arrivent au même endroit, sans ressaisie manuelle.
Avec un ATS comme Lila, les recruteurs disposent d’une vue structurée et complète de l’ensemble des profils reçus.

Diffuser les offres plus efficacement
Grâce à la multidiffusion, une offre peut être publiée en quelques clics sur plusieurs jobboards et canaux de diffusion, tout en garantissant la cohérence des informations.
👉 Un vrai gain de temps pour les équipes RH et une visibilité maximale pour les offres.

Suivre les étapes en temps réel
Chaque candidat évolue dans une timeline clair : candidature reçue, entretien, shortlist, refus, embauche.
Les recruteurs et managers peuvent :

• Partager leurs retours directement dans l’outil,
• Suivre l’avancement des candidatures,
• Collaborer efficacement, sans multiplier les échanges par email.

🎯 Résultat : un processus plus fluide et mieux aligné.

Automatiser les tâches répétitives
Réponses automatiques, relances, changement de statuts ou planification d’entretiens : l’ATS automatise les tâches et libère du temps pour l’essentiel, l’échange humain avec les candidats.

Pourquoi adopter un ATS en 2026 ?

Gagner en temps et en efficacité
L’automatisation permet aux équipes RH de se concentrer sur l’analyse des profils et la prise de décision, plutôt que sur l’administratif.

Améliorer l’expérience candidat
Un processus clair, des réponses rapides et un meilleur suivi font toute la différence du côté du candidat.
Un ATS contribue à renforcer la marque employeur et à offrir une expérience plus professionnelle.

Assurer la conformité RGPD et la sécurité des données
La gestion des données personnelles est un enjeu majeur pour les équipes RH.
Un ATS permet de :

• Centraliser les candidatures dans un environnement sécurisé,
• Respecter les durées légales de conservation des données,
• Offrir aux candidats un meilleur contrôle sur leurs informations.

Quelles fonctionnalités clés attendre d’un ATS ?

Un ATS performant propose généralement :

• La gestion centralisée des candidatures,
• Le suivi des étapes du recrutement,
• La collaboration RH / managers,
• Des intégrations avec les outils RH existants (agenda, jobboards, SIRH).

L’objectif : structurer le recrutement sans le complexifier.

L’ATS : réservé aux grandes entreprises ?

Non.
Aujourd’hui, les ATS s’adressent aussi bien aux PME, aux startups, aux cabinets de recrutement qu’aux entreprises en forte croissance.
Ce n’est pas la taille de l’entreprise qui compte, mais le besoin de professionnaliser et structurer ses recrutements.

Conclusion

En 2026, recruter sans ATS revient à se priver d’un outil stratégique essentiel.
L’ATS est devenu un pilier du recrutement moderne : il permet de centraliser les candidatures, de gagner du temps, d’améliorer l’expérience candidat, de piloter les recrutements grâce à la donnée et d’assurer la conformité RGPD.