Scoring Lila : vos critères, vos pondérations
Dans Lila, c’est vous qui décidez de ce qui compte le plus chez un candidat. Le scoring devient personnalisable : vous donnez à chaque critère le poids que vous voulez, et Lila classe les candidatures selon vos priorités.
Le scoring de Lila vous aide déjà à repérer rapidement les candidatures les plus pertinentes. Aujourd’hui, nous allons plus loin : chaque recruteur peut l’adapter à son poste, à son équipe et à sa façon de recruter.
Pourquoi aller plus loin
Un développeur senior, un commercial terrain et un alternant ne se recrutent pas sur les mêmes bases. Chaque poste a ses priorités, et chaque recruteur aussi.
Nous avons voulu que le scoring de Lila puisse refléter ces nuances. Vous gardez un outil qui vous fait gagner du temps, et vous l’ajustez finement à chaque recrutement.
Les critères que vous pouvez pondérer
Chaque curseur va de 0 à 10 : plus la note est haute, plus le critère compte dans le score.
Expériences
- Expérience au poste : l’expérience du candidat sur un poste similaire à celui de votre offre.
- Distance sémantique : la proximité entre le profil du candidat et votre annonce, même s’ils n’emploient pas exactement les mêmes mots.
Compétences
- Hard skills (technique) : les compétences techniques et métier : outils, logiciels, savoir-faire…
- Soft skills (savoir-être) : les qualités humaines et relationnelles : organisation, autonomie, esprit d’équipe…
Divers
- Formation : le diplôme et le niveau d’études du candidat.
- Localisation : la distance entre le domicile du candidat et le poste. Ce critère n’est pas calculé par défaut (voir ci-dessous).
Localisation : un critère à part
Dans le cadre du renforcement continu de nos engagements éthiques et réglementaires, la distance géographique n’est plus calculée par défaut. Le critère Localisation est réglé à 0 et n’entre pas dans le score de vos candidats, sauf si vous le pondérez en justifiant légalement l’exigence géographique. Cette justification est obligatoire.
Pourquoi ? Selon l’article L1132-1 du Code du travail, le lieu de résidence est un critère protégé contre la discrimination. Une pondération active n’est admise que si la proximité constitue une exigence professionnelle essentielle et déterminante (article L1133-1).
Un scoring différent pour chaque poste
Même entreprise, trois postes, trois réglages :
- Développeur senior : les hard skills et l’expérience au poste priment.
- Commercial terrain : le savoir-être et l’expérience font la différence. La localisation peut entrer en jeu si la proximité avec le secteur est une exigence justifiée.
- Alternant marketing : la formation et les soft skills passent avant l’expérience.
C’est le scoring qui s’adapte au poste, et non le poste au scoring.
Un scoring à votre image
Avec le scoring personnalisable, Lila va encore plus loin : le score reflète désormais vos propres priorités.
Demandez une démo pour découvrir le scoring en action !
