Lila est désormais référencée à l’UGAP : une nouvelle étape pour simplifier le recrutement dans le secteur public
C’est une étape importante dans le développement de Lila : notre solution de gestion et d’optimisation du recrutement est désormais référencée à l’UGAP (Union des Groupements d’Achats Publics).
Une reconnaissance qui va bien au-delà d’une simple validation administrative : elle confirme la pertinence de notre approche dans un contexte où les organisations publiques font face à des enjeux RH de plus en plus complexes.
Un enjeu majeur pour le secteur public : recruter plus efficacement
Le recrutement dans le secteur public fait face aujourd’hui à des défis bien spécifiques qui complexifient chaque étape du processus. D’abord, les démarches sont souvent longues et très encadrées, avec des validations multiples qui peuvent ralentir la prise de décision. À cela s’ajoute une exigence forte de transparence et d’équité, indispensable dans un cadre public, mais qui demande une rigueur constante dans la gestion des candidatures.
Par ailleurs, attirer certains profils clés devient de plus en plus difficile, notamment face à la concurrence du secteur privé, plus rapide et parfois plus attractif en termes de parcours candidat. Enfin, de nombreuses organisations utilisent encore des outils fragmentés ou peu adaptés aux nouveaux usages digitaux, ce qui crée des ruptures dans le suivi des candidatures et une perte de fluidité globale.
Dans ce contexte, l’enjeu n’est pas uniquement de recruter, mais de repenser la manière de recruter. Il s’agit de structurer, simplifier et fluidifier l’ensemble du processus tout en conservant le niveau de rigueur et de conformité attendu dans le secteur public.
Être référencé à l’UGAP représente bien plus qu’une simple reconnaissance : c’est un véritable levier d’accès pour les solutions innovantes au sein du secteur public. Concrètement, cela signifie que les structures publiques peuvent accéder à Lila directement, sans passer par des procédures d’achat longues et complexes, souvent perçues comme un frein à l’innovation.
Pour les organisations, cet accès simplifié change réellement la donne. Il permet de réduire considérablement le temps administratif lié à l’acquisition d’un nouvel outil, tout en garantissant un cadre d’achat sécurisé, conforme et adapté aux exigences du secteur public. Cela facilite également l’adoption de solutions modernes, en levant une partie des blocages liés aux processus d’intégration.
Pour Lila, cette référencement ouvre une perspective plus large : celle d’accompagner davantage d’acteurs publics dans la transformation de leurs pratiques RH. En rendant la solution plus accessible, l’objectif est de contribuer concrètement à la modernisation du recrutement, en apportant des outils à la fois simples, structurés et adaptés aux enjeux du terrain.
Ce que Lila apporte concrètement
Lila a été conçue pour répondre à un besoin simple mais essentiel : rendre le recrutement plus clair, plus structuré et plus efficace au quotidien. Concrètement, la solution permet aux équipes RH de centraliser l’ensemble des candidatures sur une seule et même plateforme, afin d’éviter la dispersion des informations et de gagner en lisibilité.
Elle facilite également le suivi de chaque étape du recrutement, depuis la réception d’un profil jusqu’à la décision finale. Chaque candidature est intégrée dans un parcours structuré, ce qui permet aux équipes de mieux organiser leur travail et de garder une vision globale de leurs process en cours.
Au-delà de l’organisation, Lila apporte aussi une approche plus complète de l’évaluation des candidats. Les profils ne sont plus analysés uniquement sur la base d’un CV, mais selon plusieurs dimensions complémentaires, permettant une lecture plus objective et plus pertinente des candidatures.
Enfin, une grande partie des tâches répétitives est automatisée, ce qui libère du temps pour se concentrer sur ce qui compte vraiment : l’analyse, l’échange et la prise de décision.
L’objectif reste le même, quel que soit le secteur ou la structure : aider les recruteurs à mieux décider, plus vite, et avec plus de clarté.
Une vision commune : moderniser sans complexifier
Le secteur public n’a pas besoin d’outils plus complexes. Il a besoin d’outils plus lisibles, plus fiables et mieux adaptés à ses contraintes.
Cette référencement à l’UGAP s’inscrit dans une logique simple :
rendre l’innovation RH accessible, sans alourdir les processus existants.
Et maintenant ?
Cette étape ouvre la voie à un déploiement plus large de Lila auprès des acteurs publics, avec une ambition claire : apporter plus de fluidité, plus de transparence et plus d’efficacité dans le recrutement.
