Les erreurs à éviter lors du choix de votre ATS
Un ATS peut être très complet mais inutilisable s’il est trop complexe. L’interface doit être intuitive pour les RH, mais aussi pour les managers qui participent ponctuellement aux recrutements.
7 avantages concrets d’un ATS pour les équipes RH
Les services RH sont de plus en plus sollicités : recruter, gérer la marque employeur, fidéliser les collaborateurs… et souvent avec des moyens limités. Dans ce contexte, les outils digitaux sont devenus incontournables. L’ATS (Applicant Tracking System), ou logiciel de gestion des candidatures, fait partie des solutions les plus efficaces pour simplifier le quotidien des recruteurs.
Déploiement d’un ATS : les bonnes étapes pour un lancement réussi ✅
Vous songez à changer d’ATS ou à en adopter un pour la première fois ? C’est un vrai pas en avant dans l’optimisation de votre processus de recrutement. Mais attention : la mise en place d’un ATS, ça ne s’improvise pas. Et pour éviter les erreurs de parcours, on vous guide pas à pas.
