Vos données* de recrutement, sécurisées et confidentielles
CV, évaluations, échanges avec les managers : vos recrutements reposent sur des données stratégiques. Avec Lila, elles sont hébergées en France, sécurisées avec un accès restreint à chaque étape, et traitées dans le strict respect du RGPD, par une équipe 100 % en France.
Données en France, équipe en France
Lila est conçu, développé, hébergé et supporté en France : vos données restent sous juridiction française et européenne.
À l'abri du Cloud Act
Lila est développé en France, sans lien avec une société mère étrangère. Vos données ne sont donc pas exposées aux lois extraterritoriales comme le Cloud Act américain, qui permet d'accéder à des données même stockées en Europe.
Des engagements éthiques et réglementaires
Nous renforçons en continu nos engagements éthiques et réglementaires : conformité RGPD, respect du règlement européen sur l'IA et une IA responsable qui laisse toujours la décision à l'humain.
Une équipe 100 % en France
Développement, support et CSM dédié : une équipe qui parle votre langue, connaît le cadre réglementaire français et travaille dans votre fuseau horaire. Réponse sous 4h.
Vous gardez le contrôle des données
Candidats comme recruteurs vous confient des informations personnelles. Lila garantit qu'elles restent confidentielles et accessibles aux seules personnes concernées.
- ✓Des données qui restent en FranceCandidatures, CV et évaluations sont hébergés en France et restent sous juridiction française et européenne.
- ✓Chacun ne voit que ce qui le concerneUn manager accède aux candidats de ses postes, une entité à ses propres recrutements, sans visibilité sur le reste.
- ✓Des recrutements confidentielsPour un poste sensible ou un remplacement, limitez la visibilité de l'offre et des candidatures à quelques utilisateurs.
La confidentialité dès la conception
La protection des données n'est pas une option chez Lila : elle est intégrée à chaque fonctionnalité, de la page carrière jusqu'à la restitution de vos données en fin de contrat.
Vos données sécurisées à chaque étape
De la connexion de vos recruteurs jusqu'à la réversibilité de vos données en fin de contrat, Lila intègre les standards de sécurité attendus par les DSI les plus exigeantes.
Authentification unique (SSO)
Vos collaborateurs se connectent avec leurs identifiants d'entreprise. L'accès est simplifié et les risques liés aux mots de passe sont réduits.
Droits d'accès sur-mesure
Rôles et permissions par profil : recruteur, manager, administrateur, entité. Chacun ne voit que les candidatures qui le concernent.
Certifications et documentation
Nos serveurs sont hébergés chez un prestataire d'infrastructure certifié ISO 27001. Documentation de sécurité disponible et équipe sécurité dédiée pour répondre aux demandes de votre DSI.
Le RGPD appliqué au cycle de vie de la candidature
Lila intègre automatiquement vos obligations réglementaires pour que la conformité ne repose plus sur la mémoire de vos équipes.
Collecte transparente
Mentions d'information et recueil du consentement intégrés aux pages carrière créées avec Lila.
Accès maîtrisé
Seules les personnes habilitées consultent les dossiers, avec des droits paramétrables par équipe, poste ou entité.
Conservation encadrée
Durées de conservation configurables pour garder un vivier à jour et conforme.
Droits des personnes
Chaque demande d'exercice de droits (accès, rectification, suppression…) est prise en charge conformément au RGPD. En fin de durée de conservation, les candidatures sont supprimées ou anonymisées selon les règles que vous avez définies ou, à défaut, selon les durées prévues par la réglementation.
Une IA native, encadrée et transparente
L'IA de Lila vous fait gagner du temps sans jamais vous retirer la décision. Elle est pensée pour respecter le RGPD et le règlement européen sur l'IA (AI Act).
Des critères que vous définissez
Le scoring repose sur les critères liés au poste que vous définissez, toujours dans les limites fixées par le RGPD et l'AI Act. Vous savez pourquoi un profil remonte.
L'humain garde la main
Aucune candidature n'est rejetée automatiquement : l'IA classe et suggère, vos recruteurs décident.
Une aide, pas un filtre
L'IA n'exclut aucun profil : elle met en lumière les compétences, parfois cachées dans les CV, qui correspondent aux critères de votre annonce. Vous gardez accès à toutes les candidatures.
« L'IA éclaire, vous décidez. »
Questions fréquentes sur la sécurité et la confidentialité
Où sont hébergées les données personnelles traitées par Lila ?
L'ensemble des données personnelles (candidatures, CV, évaluations, pièces jointes) est hébergé en France. Elles ne sont jamais transférées vers un pays tiers.
Les données personnelles traitées par Lila sont-elles concernées par le Cloud Act américain ?
Non. Lila est développé en France, et les données personnelles de vos recrutements sont hébergées et traitées exclusivement par des prestataires français, sans lien avec une société mère étrangère. Elles ne sont donc pas soumises à la législation américaine et restent régies par le droit français et européen.
Lila est-il conforme au RGPD ?
Oui. Lila met à votre disposition les dispositifs de conformité nécessaires : consentement, durées de conservation, gestion des droits des candidats, anonymisation et suppression automatiques. Et toutes les données personnelles sont hébergées en France.
Peut-on se connecter à Lila avec notre annuaire d'entreprise (SSO) ?
Oui, Lila propose l'authentification unique (SSO). Vos collaborateurs utilisent leurs identifiants habituels et vous gardez la maîtrise des accès depuis votre système d'information.
Qui peut voir les candidatures dans Lila ?
Uniquement les utilisateurs que vous habilitez. Les droits se paramètrent par rôle (administrateur, recruteur, manager…), par entité et par offre, pour qu'un manager ne voie par exemple que les candidats de ses postes.
Que deviennent nos données si nous quittons Lila ?
Conformément au Data Act, Lila met en place une réversibilité gratuite de vos données : à la fin du contrat, elles vous sont restituées, puis supprimées de nos serveurs selon les modalités prévues dans votre contrat.
Pouvez-vous répondre à notre questionnaire sécurité ou à notre DSI ?
Bien sûr. Notre équipe sécurité accompagne vos équipes IT et juridiques lors de la phase d'avant-vente : réponse à votre questionnaire de sécurité et mise à disposition de notre documentation technique (PSSI, Plan d'Assurance Sécurité, description du système d'IA…). Il suffit d'en faire la demande à votre interlocuteur Lila.
Recrutez en toute sérénité
30 minutes avec notre équipe pour découvrir Lila et répondre à toutes vos questions de sécurité, de confidentialité et de conformité.
* Sur cette page, le terme « données » désigne les données à caractère personnel au sens du RGPD.
