Évaluer et sélectionner les candidats
Lila vous permet d'accéder à des outils d'évaluation avancés qui combinent expertise humaine et IA pour un recrutement plus intelligent, plus efficace et plus collaboratif.
Évaluez et sélectionnez les meilleurs talents grâce à la triple scorecard !
Le score de préqualification
Obtenu avec des questions de préqualification personnalisées ou un test de compétences généré par l'IA dès lors qu'un candidat postule.
Le rapprochement CV & Offre
Lila catégorise, score et remonte les CVs les plus pertinents en fonction de l'offre et de vos besoins exprimés dans l'éditeur d'annonce.
L'évaluation collaborative
L'IA vous aide à établir la grille des compétences principales et secondaires du candidat à évaluer par les RH et manager opérationnel.
Simplifiez l'examen des candidatures
Questions de préqualification personnalisées
Filtrez les candidats en écartant ceux qui ne répondent pas aux critères essentiels
L'intégration de questions de préqualification personnalisables, qui s'affichent automatiquement lors de la candidature, vous permet de filtrer rapidement les candidatures non qualifiées.
- Inscrit dans l'historique de la fiche candidat
- Nombre et format des questions illimités
- Alimente le vivier interne en talents plus qualifiés (filtres)
Test de préqualification
Maîtrisez-vous les outils de gestion de projet ?
Test de compétences générés par l'IA
Distinguer les compétences techniques dès la candidature
Utilisez l'intelligence artificielle pour générer automatiquement des tests de compétences techniques alignés sur les exigences de chaque poste. Cela vous permet de valoriser ceux qui se distinguent par leurs savoir-faire.
- Tous types de postes et niveaux d'expérience
- Génération instantanée des questionnaires & A/B test
- Personnalisation totale avant publication
Sélectionnez les candidats les mieux alignés avec vos attentes
Simplifiez l'analyse et la comparaison des candidats grâce aux algorithmes. Découvrez un système avancé d'évaluation des candidatures qui optimise l'appariement entre le contenu de votre offre d'emploi et les CV reçus.
Compatibilité CV & Offre
Les algorithmes calculent automatiquement la concordance entre chaque CV et vos offres d'emploi, indépendamment de leur source.
Traduction en Code ROME
Une base d'analyse commune qui permet une comparaison objective des compétences et expériences des candidats.
Évaluez les candidats sur leur savoir-faire et savoir-être
Collaborez et partagez vos résultats
Collaborez en équipe pour évaluer les candidats
Intégrez l'évaluation des savoir-faire et savoir-être des candidats rencontrés par les recruteurs et managers opérationnels. Lila organise une comparaison objective des candidats sélectionnés et les classe selon le triple score obtenu pendant tout le processus de recrutement.
- L'ensemble des échanges internes et externes
- Fiches d'évaluations via l'IA et personnalisables
- L'intégralité des notes, documents, appels et rendez-vous
Fiche d'évaluation
Sarah Martin
92/100Décision d'embauche
Toutes les évaluations centralisées
Prenez des décisions d'embauches éclairées
Choisissez votre prochain employé en toute confiance
Analysez rapidement les résultats pour identifier plus facilement le meilleur candidat à embaucher pour votre équipe.
- Toutes les fiches d'évaluation d'un seul coup d'œil
- Scores agrégés pour classer efficacement les candidats
- L'intégralité des évaluations & échanges sur une candidature centralisés
Trouvez les réponses aux questions les plus courantes
Est-ce que les tests de compétences générés par l'IA sont en option payante ? Puis-je les personnaliser ?
L'activation des tests de compétences techniques générés par l'IA est incluse dans Lila. Vous n'avez pas besoin de payer de frais supplémentaires pour les utiliser.
De plus, ces tests sont entièrement personnalisables. Vous pouvez ajuster les questions et les réponses en fonction des compétences spécifiques que vous souhaitez évaluer chez les candidats.
Vous avez également la possibilité de définir des scores pour présélectionner les candidats et filtrer les candidatures. Ces scores tiennent compte non seulement de l'exactitude des réponses mais aussi du temps de réponse, vous permettant d'obtenir une évaluation complète et précise des candidats.
Quel type de questions puis-je poser avec les questions de présélection personnalisées ?
Dans Lila vous bénéficiez d'une souplesse totale pour personnaliser les questions de présélection afin qu'elles correspondent précisément aux exigences de votre poste. Vous avez accès à une série de questions courantes, mais vous pouvez également les modifier ou en créer de nouvelles en fonction de vos besoins.
Lila vous permet de choisir le format de réponse le plus adapté. Selon la nature de vos questions, vous pouvez opter pour différents types de réponses, qui incluent :
- Texte court
- Oui / Non
- Choix unique
- Choix multiple
- Date
- Nombre
- Téléchargement de fichier
De plus, chaque question de présélection peut être désignée comme facultative, obligatoire ou éliminatoire pour le candidat.
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