Comment ça marche Lila ?
Démarrez votre journée par
Simplicité d'utilisation
Solution RH pensée pour les recruteurs et les managers.
Service de proximité
Une équipe française centrée sur votre satisfaction.
ATS tout-en-un
Gestion complète du sourcing et de vos recrutements.
Lila : le recrutement simplifié de A à Zen
Un ATS tout-en-un
- CréerRédiger des annonces emploiÉditez vos offres d’emploi en suivant un processus intuitif facilité par l’IA.
- DiffuserDécupler la visibilitéMultidiffusez vos offres directement depuis Lila pour diffuser sur plus de 300 sites d'emploi.
- RassemblerSourcer des candidatsInterrogez votre vivier et/ou la CVthèque pour remonter les candidats cibles suggérés par les algorithmes.
- ÉvaluerExaminer les candidaturesÉvaluez les candidats sur leur savoir-faire & savoir-être et partagez vos retours avec les managers opérationnels.
Créer
Tout part d’une offre d’emploi engageante !
Éditeur d’offre d’emploi avec l’IA
Rédiger une offre d’emploi parfaite basée sur vos pré-requis du poste
Créez des offres d’emploi performantes et alignées avec les attentes du manager opérationnel. Remplissez les pré-requis du poste à pourvoir et laissez-vous guider par l’assistant IA.
Le détail des missions du poste
Le type de profil recherché
Les compétences & savoirs demandés
Déterminer le profil candidat idéal
Définissez les savoirs et compétences attendus
L’IA génère automatiquement des compétences en fonction de l’intitulé du poste et de vos pré-requis du poste à pourvoir. Vous gardez la possibilité d’ajouter ou de supprimer ces compétences et savoirs selon vos envies.
Les savoir-faire utiles & indispensables (hard skills)
Les savoir-être requis ou préconisés (soft skills)
Gérer le processus de recrutement
Personnalisez le parcours candidat selon le poste à pourvoir.
Définissez des rôles clairs selon l’implication de toutes les parties prenantes et adaptez les différentes étapes du processus de recrutement.
L'équipe autour du poste à pouvoir
Constituez l’équipe qui sera en charge du recrutement en sélectionnant vos collègues RH et manager opérationnel qui interviendront dans le processus.
Personnalisez le processus de recrutement
Adaptez le parcours que devront suivre les candidats durant le processus d’embauche et attribuez des étapes à l’équipe en charge.
Page carrière & Pages de candidatures
Attirer les talents sur vos pages carrière & candidatures
Cultivez votre marque employeur en faisant de votre page carrière une véritable force d’attraction. Lila permet de personnaliser votre site carrière et de créer des pages dynamiques de candidatures qui s’adaptent à chaque offre diffusée.
Individualiser les pages (sur le fond et la forme)
Personnaliser les champs de candidatures
Enrichir avec tout type de contenu et format
Diffuser
Décuplez la portée de vos annonces
Multidiffusion des annonces emploi
Diffusez vos offres d’emploi sur plus de 300 sites d’emploi
Augmentez la visibilité de vos annonces d’emploi en les diffusant simultanément sur le plus grand réseau de sites emploi partenaires.
Publication instantanée
Multidiffusez vos offres d’emploi depuis votre ATS sans effort supplémentaire. Profitez d’une diffusion rapide qui vous garantit une visibilité maximale dès le lancement de votre campagne.
Sélection personnalisée
Filtrez et sélectionnez facilement les jobboards partenaires qui correspondent à vos secteurs d’activité et à vos critères spécifiques pour un ciblage précis et efficace.
Multidiffusez vos annonces depuis votre ATS
Une expérience unique et simplifiée pour les recruteurs
Depuis Lila, vous pouvez gérer l’ensemble de votre stratégie de diffusion sans vous disperser. Simplifiez vos processus administratifs et concentrez-vous sur l’analyse des meilleurs candidats.
Certification des annonces auprès des sites emploi
Re-publication en un clic pour maintenir vos offres à jour
Rassembler
Exploiter les viviers de talents internes & externes (CVthèque)
Sourcing CV & Gestion du vivier talents
Rassemblez rapidement les profils les plus intéressants
Lila interroge votre vivier de candidats et les bases de CV connectés pour remonter automatiquement les meilleurs candidats qui correspondent à vos besoins dès la création de l’annonce d’emploi.
Activer le vivier interne
Exploitation intelligente et automatique du vivier interne de candidats basée sur vos prérequis de postes ainsi que sur votre personnalisation des critères de sélection.
Activer la CVthèque CVaden
Définissez un score d’adéquation avec votre poste à pourvoir, en affinant la recherche selon des critères précis comme la localisation ou la date de la dernière candidature.
Gestion du vivier candidats
Créez et animez votre propre vivier de talents
Gardez les talents que vous appréciez pour embaucher plus rapidement et efficacement dès qu’un nouveau poste sera à pourvoir.
Organisez le vivier avec des tags et des filtres
Invitez les talents à postuler aux nouvelles opportunités
L’IA vous aide à catégoriser votre vivier
Recherche de talents via la CVthèque CVaden
L’accès à la 1ère base de candidats en recherche active ou à l’écoute.
Ajoutez facilement des talents à l’écoute du marché qui répondent parfaitement à vos pré-requis du poste à pourvoir sans quitter votre ATS Lila.
Le sourcing de talents facilité
Une solution parfaitement intégrée qui révolutionne votre approche du sourcing et décuple votre potentiel de recrutement
Plus de0millions
de CV accessibles et visibles
toujours0%
des téléphones & emails candidats
0/mois
nouveaux CV (ou mis à jour)
avec0bases de CV
pour accéder à des profils diversifiés
Évaluer
Simplifiez l’examen des candidatures
Évaluez et sélectionnez les candidats
Trouver les personnes qui auront un impact positif sur votre organisation !
Lila vous permet d’accéder à des outils d’évaluation avancés qui combinent expertise humaine et IA pour un recrutement plus intelligent, plus efficace et plus collaboratif.
Le score de préqualification
Le rapprochement CV & Offre
L’évaluation collaborative
Préqualification des candidatures
Filtrer les candidats en écartant ceux qui ne répondent pas aux critères essentiels.
L’intégration de questions de préqualification et de tests de compétences, qui s’affichent automatiquement lors de la candidature vous permet d’être certain que seuls les candidats réellement qualifiés avancent dans le processus de sélection et contribuent à constituer un vivier de talents plus qualifié.
Questions de préqualification personnalisées
Test de compétences techniques générés par l’IA
Sélectionnez les candidats les mieux alignés avec vos attentes
Simplifiez l’analyse et la comparaison des candidats grâce aux algorithmes
Découvrez un système avancé d’évaluation des candidatures qui optimise l’appariement entre le contenu de votre offre d’emploi et les CV reçus.
Compatibilité CV & Offre
Les algorithmes calculent automatiquement la concordance entre chaque CV et vos offres d’emploi, indépendamment de leur source.
Traduction en Code ROME
Une base d’analyse commune qui permet une comparaison objective des compétences et expériences des candidats.
Prenez des décisions d’embauche éclairées
Choisissez votre prochain employé en toute confiance
Analysez rapidement les résultats pour identifier plus facilement le meilleur candidat à embaucher pour votre équipe.
Toutes les fiches d’évaluation d’un seul coup d’œil
Scores agrégés pour classer efficacement les candidats
L’intégralité des évaluations & échanges sur une candidature centralisés
